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团队建设

  • 充滿工程師思維的 Google,是怎麼終於為自己注入設計精神?光快是不行了,好看好用也是必须的。
  • 编程语言与思维:科技公司如何自我重构?“软件创业公司能够做到这一点调整,或许能够帮助解释为什么他们如此强大。计算机不端扩张的触及领域也是如此。这些软件公司同样具有独特的能力,重新构建自我。随着变化和发展,它们能够做的不仅仅是组织机构调整,因为它们基于代码设计,所以能够实现更加巨大的变化。它们能够重编自身,它们的文化,以及它们思考的方式。”这个结论看着挺激动的,但是要求也很高啊。
  • 关于产品经理,5点总结掉过的坑。重点是后面这个,思考问题的全面性,产出物的一致性,需求PK的逻辑性,做功能设计,心里也要有这样的要求。
  • 小黄鸭调试法,每个人都要找到自己学习的方法,这是一种。
  • 极限与现实,鸡汤,“够不够格只是于自己来看,从来没有资历问题,只是上与不上的问题。上了,你就有,不上,你就没有”。

图书

  • 《领导力与新科学》,一篇读后感,世界其实是混沌的,“使命与价值观是驱动企业胜利的法宝,阿里巴巴就是这样的;参与感是产品设计的制胜法宝,小米就是这样的;允许员工自主决策是企业突飞猛进的法宝,内部创业与小组式产品研发就是这样的”。